建筑業(yè)發(fā)展平穩(wěn)，人才市場不會降溫

　　金融危機對我國建筑業(yè)影響有多大?對建筑業(yè)人才市場影響有多大?

　　作為對建筑業(yè)影響最重要行業(yè)之一，房地產(chǎn)市場的復蘇程度某種意義上決定著建筑業(yè)的前景。那么，2009年建筑業(yè)是否有升溫趨勢，整個行業(yè)的復蘇能否帶動就業(yè)市場的升溫?建筑英才網(wǎng)運營總監(jiān)、建筑業(yè)人才市場資深分析師韓智對此持樂觀態(tài)度.她表示：“現(xiàn)在既是建筑業(yè)洗牌之際，也是人才整合的大好時機。大多數(shù)企業(yè)在用人機制上比較靈活，優(yōu)勝劣汰，這也給優(yōu)秀人才提供了更好的跳槽機會，找到更大的發(fā)展平臺。”她預測，2009年建筑業(yè)復合型人才缺口較大，同時有國家資質(zhì)的專業(yè)技術人才將繼續(xù)受寵。

　　建筑行業(yè)一直作為中國拉動GDP的重要源頭之一，在全球房地產(chǎn)景氣指數(shù)持續(xù)下滑的情況之下，尤其是近年來國家對房地產(chǎn)行業(yè)的持續(xù)宏觀調(diào)控之下，也或多或少受到影響。但從2008年前三季度以及2008上半年的數(shù)據(jù)來看，我國房地產(chǎn)開發(fā)投資并沒受太大影響。根據(jù)國家統(tǒng)計局的統(tǒng)計數(shù)字，去年前三季度，全國建筑業(yè)企業(yè)房屋建筑施工面積43.72億平方米，同比增長15.6%。外界擔心的房地產(chǎn)市場波動可能帶來的投資下滑現(xiàn)象并未立刻出現(xiàn)，因此繼續(xù)帶動了建筑業(yè)的發(fā)展。2008年全球經(jīng)濟衰退使得我國的領導層意識到傳統(tǒng)的三駕馬車拉動中國經(jīng)濟增長的模式在順序上需要重新調(diào)整，強調(diào)把當前的經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)向以“內(nèi)需”來拉動中國經(jīng)濟的繼續(xù)增長?！耙虼耍覀兛梢灶A測的是，由于國家拉動內(nèi)需、區(qū)域發(fā)展等相關政策的出臺，在未來較長的時間內(nèi)，各種國家重點項目建設、城市公共交通等基礎設施建設、區(qū)域性房地產(chǎn)開發(fā)等項目將陸續(xù)出現(xiàn)，中國的建筑業(yè)依然會持續(xù)走高，這將為建筑才市帶來無限生機?！表n智表示。

　　人才質(zhì)量提升，復合型經(jīng)營管理人才受寵

　　據(jù)建筑英才網(wǎng)的招聘數(shù)據(jù)顯示，近兩個月以來，每日招聘量最大的職位是建筑師、結構工程師、項目經(jīng)理等職位。這些職位的日需求量在千人左右，其中建筑師的需求量達到近兩千人。但與以往不同的是，目前企業(yè)在此類招聘職位后面，一般都注明：有管理經(jīng)驗或有項目運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　韓智分析，當前環(huán)境有兩個主要特點：一是市場競爭加劇，二是經(jīng)濟發(fā)展趨緩。反映到各建筑企業(yè)就是業(yè)務量減少，行業(yè)之間競爭更加激烈，企業(yè)生存壓力加大。相對這種大環(huán)境，人才對于企業(yè)顯得尤為重要。韓智表示，企業(yè)的發(fā)展靠人才，尤其是在大環(huán)境不景氣時，人才是企業(yè)力挽狂瀾的根本，能同時具備良好心理素質(zhì)和挑戰(zhàn)精神，且具有較強業(yè)務能力的經(jīng)營型人才將成為各企業(yè)逆市攬才的重中之重。

　　同時韓智建議，在新形勢下，隨著競爭的加劇，力求人才的一專多能是建筑企業(yè)對人才需求的一個趨勢。譬如，既精于施工管理，又具備一定預決算工作能力的人;既擅長安全管理，又熟悉質(zhì)量管理的人;既能做好工程資料管理，又懂得一般行政文秘管理知識的人等等。只有這樣的人才能適應市場與企業(yè)的發(fā)展，才能保證人才建設所強調(diào)到的靈活性。這是市場的需求，也是未來的方向。

　　綠色通道開辟，環(huán)保工程人才需求加大

　　環(huán)境保護部有關負責人日前向媒體通報，環(huán)境保護部為促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)的環(huán)評服務。環(huán)評既為中央政策支持符合擴大內(nèi)需要求的建設項目開辟了一條“綠色通道”，又為不符合法律法規(guī)規(guī)定的建設項目設置了一道不可逾越的“防火墻”。這位負責人介紹說，近兩個月環(huán)境保護部共批復項目環(huán)評文件153個，總投資達4700多億元。其中，涉及交通、水利等基礎設施建設項目31個，總投資1393億元。

　　“環(huán)保業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，必然會帶來一大批優(yōu)質(zhì)環(huán)保工程的上馬，這就為環(huán)保工程人才提供了廣闊的發(fā)展空間?！表n智介紹，從建筑英才網(wǎng)環(huán)保工程人才數(shù)據(jù)庫中提取的最新數(shù)據(jù)顯示，建筑環(huán)保工程人才需求呈上升趨勢，中高級人才的缺口相對較大。在建筑環(huán)保工程企業(yè)中，由于新國標的制定，對節(jié)能減排、危廢、危排、垃圾處理等工種的要求更趨嚴格。因為這些工種在我國尚處在起步階段，長期以來相對不受重視，有相關工作經(jīng)驗的人才相對匱乏。這些職位包括項目經(jīng)理、運營總監(jiān)、生產(chǎn)廠長、質(zhì)量安全部經(jīng)理、市場拓展部經(jīng)理等。從事此類職位的人才，專業(yè)性門檻相對較高，如必須具備大學本科以上學歷，從事環(huán)保工程相關專業(yè)，具有中級工程師以上職稱，有基建或建筑工程項目5～10年以上經(jīng)驗等。

　　“環(huán)保業(yè)是個綜合領域，復合產(chǎn)業(yè)，與傳統(tǒng)建筑業(yè)有共通之處。如給排水、暖通、施工、基建等工程項目，既是建筑工程，也是環(huán)保工程的一部分。在傳統(tǒng)建筑業(yè)人才相對擁堵的情況下，建筑人才不妨轉(zhuǎn)到環(huán)保領域。如此，不但自己的就業(yè)空間加大，而且專業(yè)的共性會使自己很快適應新的工作環(huán)境?！表n智建議。

　　海外人才需求穩(wěn)中攀升，人才流動更趨理性

　　據(jù)建筑英才網(wǎng)2008年10月、11月份發(fā)布的高級人才職位統(tǒng)計中，海外項目經(jīng)理成為高級人才招聘中的熱門，需求量從原來每天的十幾人上升到每天幾十人，并有日需求量超百的記錄，同比增長60%。總建筑師、工程總監(jiān)、規(guī)劃總監(jiān)、營銷總監(jiān)等職位需求量也都呈穩(wěn)中上升趨勢。其中總建筑師日需求量仍然保持在500人次左右，營銷總監(jiān)的需求量也在每日百人的數(shù)量之上，同比需求增長15%。

　　針對海外高級人才需求穩(wěn)中攀升現(xiàn)象，韓智表示，對高級人才需求旺盛的國家和地區(qū)，主要分布在非洲、中東等地。由于這些地區(qū)受金融危機影響較小，建筑業(yè)正呈上升趨勢，人才需求量大?！暗@些國家和地區(qū)對人才的專業(yè)素質(zhì)要求很高?！表n智介紹，海外企業(yè)所需的高級人才中，有兩類備受青睞。一是有過海外工作經(jīng)驗的高級人才;二是曾服務于大型或者著名建筑企業(yè)，帶領過優(yōu)秀團隊的復合型人才。對于目前高級人才職業(yè)資質(zhì)，韓智還表示，高級人才的資質(zhì)要做到精益求精。目前，國家有很多關于建筑職位資質(zhì)的考試，建筑專業(yè)人才只要能將所學知識學以致用，領取一個含金量較高的資質(zhì)證明，加之優(yōu)秀的背景和工作經(jīng)驗，就可以受到企業(yè)的信賴。目前，國內(nèi)很多建筑企業(yè)已與國際接軌，海外工程合作也不斷增加，因此不少企業(yè)希望能吸納有海外工作經(jīng)驗的高級人才，提升企業(yè)的海外工程實力，支持企業(yè)的國際化發(fā)展。韓智說：“2009年，建筑才市海外人才需求將成為又一亮點。”

　　針對2009年國內(nèi)建筑業(yè)人才流動趨勢，韓智預測，國內(nèi)二三線城市受金融危機影響不大，建筑業(yè)將平穩(wěn)過渡，其行業(yè)人才需求也比較大。一線主流城市建筑人才，必要時可以去二三線城市發(fā)展?？傮w來說，2009年國內(nèi)建筑業(yè)人才流動將趨于理性化。