目前，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)（http://www.buildhr.com）開展了“建筑行業(yè)大學(xué)生就業(yè)起薪調(diào)查”活動。在為期四周的調(diào)查中，共有8000余名應(yīng)屆生和職場人參與了此次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，近四成建筑類應(yīng)屆生期望起薪在1000～2000元，而具有工作經(jīng)驗(yàn)的建筑類職場人士近五成在畢業(yè)時(shí)第一份工作起薪不到1000元。

應(yīng)屆生平均期望起薪2000～3000元/月

今年畢業(yè)的建筑類應(yīng)屆生隨著建筑業(yè)的回暖，對起薪也抱有不同的期待。本次調(diào)查顯示：37.16%的應(yīng)屆生期望起薪為1000～2000元之間；23.88%的應(yīng)屆生期望起薪為2000～3000元；12.19%的應(yīng)屆生期望起薪在3000～5000元之間；13.09%的應(yīng)屆生期望起薪在5000元以上，僅有13.69%的應(yīng)屆生期望起薪在1000元左右。從起薪分布來看，全國建筑類應(yīng)屆生期望平均起薪在2000～3000元左右。

由于行業(yè)特點(diǎn)決定，建筑行業(yè)的薪資是個(gè)復(fù)雜的問題。因?yàn)楣こ填悇e、專業(yè)差異和不同地區(qū)、不同企業(yè)性質(zhì)，決定了薪資標(biāo)準(zhǔn)不同。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家提醒：建筑專業(yè)畢業(yè)生不要盲目追求高薪企業(yè)，要針對自己的專業(yè)性和地域性酌情考慮自己的起薪標(biāo)準(zhǔn)，力求自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)和就職企業(yè)提供起薪點(diǎn)達(dá)到共鳴。 

近五成具有工作經(jīng)驗(yàn)的人士起薪不到1000元/月

從調(diào)查數(shù)據(jù)中不難看出，已具有工作經(jīng)驗(yàn)的建筑類職場人士剛畢業(yè)期待的起薪和2010年建筑類專業(yè)應(yīng)屆生期待起薪基本等同，但具有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士在期望起薪和現(xiàn)實(shí)起薪標(biāo)準(zhǔn)還是具有一定差距。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：26.64%職場人在剛畢業(yè)時(shí)期望第一個(gè)工作的起薪在1000元以內(nèi)，實(shí)際上，有41.04%職場人在畢業(yè)后的起薪不到1000元；35.52%的職場人曾經(jīng)期待起薪在1000～2000元之間，實(shí)際上只有30.20%的人在此類期望起薪之中；對于起薪在2000～3000元和3000～5000元的職場人，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示起薪的期望值都有所下降。從職場調(diào)查分布圖來看，七成以上的職場人士第一份工作的起薪在2000元以下。

英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，從調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，建筑業(yè)應(yīng)屆生期望起薪3000元以上的占近30%，對于已具有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人士起薪在3000以上的不到13%。這種現(xiàn)狀說明應(yīng)屆生的就業(yè)思想處于相對理想化，如何在理想和現(xiàn)實(shí)之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，是2010年建筑類應(yīng)屆生首要考慮的問題。對于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，建筑類企業(yè)更注重的是個(gè)人的長遠(yuǎn)發(fā)展。大學(xué)生給自己定位越高，那么就業(yè)的門檻也會越高，失落感也就越強(qiáng)。希望應(yīng)屆生應(yīng)該理性面對求職薪資待遇，結(jié)合自身特點(diǎn)，找到適合自己的理想工作。